如果不行，那这个考试是干嘛的？更何况引入中国，尤其是IT行业，可以说是爆款。

1、我个人认为PMP值得一去。

PMP是国际公认的，在一定程度上是对自己能力的一个很好的证明，至少在面试中，是很有用的。说到考证，不要跟着别人的意见走，因为两种不同的声音会充斥你的耳朵，但你要跟着自己的心走。

2、我想反对你，理由如下:

1.没用的

2.我没听说过

3.测试有用吗？证书是假的吗？

4.真的是工作需要吗？

但我想说，你的人生是你自己的，你未来的发展也是你自己的，所以你可以忽略一些声音，因为这样的对话对你来说没有意义，没有用。

我自己之所以带PMP，是因为我是做项目管理的，所以带PMP对我来说是势在必行，也是有帮助的。

3、先说pmp证书的好处:

(1)工人的灵魂是为金钱而工作。有证书就可以升职加薪。主要看你怎么发挥它的价值。

②是技术岗位向管理人员转移的重要砝码。PMP只是帮你上一层楼梯的推手！

③转行人员入门神器。等公司看了简历，谈的好了，工资就不会那么低了。

④有些企业会明确要求证书，HR很重视，所以他是找工作的“敲门砖”。

⑤其他好处这里就不说了，留给你自己挖吧。

你可以注意到，项目管理的面试条件中要求有PMP证书，所以这是一个门槛。一个条件真的可以挡住一群人，所以一定要提升自己。

有些人可能觉得没必要考。其实pmp证书不仅对从事项目管理的朋友有帮助，对不从事项目管理的朋友也很有用。嗯，很多技能没压下来；嗯，生活是一项大工程。你想怎么过好生活，其实就是管理。

计划赶不上变化。今年教育行业改革，一个文件直接导致一批人失业。这个时候有证书就好了。

所以PMP还是值得考的，不仅是为了找工作，也是为了提高自己的能力，帮助自己。

调查显示，到2030年，全球新增项目专业人才缺口将达到2500万，这意味着每年需要新增230万人用于项目管理导向的岗位需求。中国的项目管理职位数量也将从3340万增加到3880万，占全球项目管理职位的37.8%。同时，中国面向项目管理的岗位数量也将占到全球的44.2%。中国项目管理导向岗位年平均需求量全球第一，预计将达到102万人。

4、在PMI的人才缺口报告中，总结了全球项目管理人才缺口的三个原因:

第一，不仅仅是项目经理这个岗位，越来越多具有项目管理技能的岗位。

第二，新兴和发展中国家由于经济增长催生了大量项目，产生了对项目专业人才的强烈需求。

第三，全球退休劳动力比例上升导致的劳动力短缺。

因为含金量逐年提高，每个中小企业在招聘项目经理时都是“PMP证第一”，还鼓励员工参加PMP考试，既能学习全面的项目管理知识，提高项目成功率，又能体现企业的专业性。

5、PMP的含金量主要体现在以下几点:

1.对企业组织的认可

它是由美国PMI发起，为了向企业输送项目管理人才而设立的。其专业水平毋庸置疑。世界著名的项目管理资深人士编写了教材和试题，得到了全球100多个国家的认可。国外一些知名企业将该认证作为项目经理的必备证书，不仅证明了项目经理的专业能力，也提升了企业的职业形象。

随着PMP考试在中国的普及，大中型企业逐渐意识到项目经理拥有专业的项目思维和模式，是提高项目成功率的一种方式。鼓励员工参加PMP考试和认证，增加公司人才的专业性。

2.它涵盖了广泛的行业和职位。

这是PMP证书最直接的优势。不管你是不是项目经理，不管你有没有项目管理经验，你都可以得到PMP。基本上可以依靠这个证书来提高面试概率。而且行业覆盖面广，员工遍布医疗、互联网、机械、建筑金融、汽车、零售等行业，基本都有相关岗位。所以找工作的优势要大于其他职业。

可以获得:A、全面、科学、专业的项目管理架构理论知识；b、经过模拟练习题的接触，项目经验可以媲美三年以上项目管理经验的项目经理；c.所学知识基础和实践经过PMI的检验和认可，能够胜任管理岗位；

3.升职加薪的利器

据调查，获得PMP证书后，近66%的工资都有不同程度的增长。

在学习了项目管理的系统知识后，弥补了过去靠经验做项目的理论缺失。提高了项目管理的技能，大大提高了项目的成功率。在此基础上，升职加薪是理所当然的。不仅能力提高了，还可以实现工资岗。拿下PMP后，这些不仅仅是想法。

当然，升职加薪不仅仅是考个证的问题，还和能力有关。