认可度很高啊，PMP自1999年引入中国以来，已经发展了22年，现在认证人数已经超过30万。下面小编就带大家一起看看具体什么情况，一起来了解一下吧~

调查显示，到2030年，全球新项目专业人才缺口将达到2500万，这意味着每年需要230万新人补充项目管理岗位需求。我国项目管理岗位数量也将从3340万增加到3880万，占全球项目管理岗位的37.8%。同时，我国项目管理岗位数量也将占全球的44.2%。我国项目管理岗位年平均需求量居世界最高水平，预计将达到102万。

1、在PMI人才缺口报告中，总结了全球项目管理人才缺口的三个原因：

1、不仅是项目经理岗位，还有越来越多的岗位需要具备项目管理技能。

第二，由于经济增长，新兴发展中国家催生了大量的项目，对项目专业人士的需求旺盛。

三、全球退休劳动力比例上升造成的劳动力短缺。

由于黄金含量逐年增加，中小企业招聘项目经理是“PMP证书优先”，也鼓励员工参加PMP考试，不仅学习全面的项目管理知识，提高项目成功率，而且反映企业的专业精神。

2、PMP的含金量主要体现在以下几点：

1、企业组织的认可

它是由美国PMI发起的。为了向企业输送项目管理人才，不需要质疑其专业水平。它是由世界著名的项目管理资深人士编写的。它已经得到了世界100多个国家的认可。一些国外知名企业将该认证视为项目管理人员的必备证书，既证明了项目经理的专业能力，又提升了企业的专业形象。

随着PMP考试在中国的普及，大中型企业逐渐意识到项目经理有专业的项目思维和模式是提高项目成功率的一种方式。鼓励员工进行PMP考试和认证，提高公司的人才专业水平。

2、覆盖范围广泛的行业和职位

这是PMP证书最直接的优势。不管你是不是PM，有没有项目管理经验，都可以拿到PMP。基本上可以通过这个证书提高面试概率，行业覆盖面广。从业人员遍布医疗、互联网、机械、建筑金融、汽车、零售等行业，基本都有相关岗位，所以找工作的优势比其他职业大。

你可以拿到证书：a、全面、科学、专业的项目管理架构理论知识；b、经过模拟实践题的联系，项目经验可与具有三年以上项目管理经验的项目经理媲美；c、所学的知识基础和实践得到了PMI的检验和认可，能够胜任管理岗位；

3、升职加薪利器

据调查，获得PMP证书后，近66%的工资不同程度上涨。

在学习了系统的项目管理知识后，弥补了过去依靠经验做项目的理论，项目管理技能得到了提高，项目成功率大大提高。在此基础上，晋升和加薪是很自然的。不仅能力得到了提高，而且还可以实现为一个薪水职位，在获得PMP后，这些都不仅仅是想想。

当然，升职加薪不仅仅是考证，主要与能力挂钩。

在国际上，PMP也是项目管理中认可度和含金量最高的认证，是项目管理者必须考的认证。根据PMI每年平均通过率的20-30%，这个证书的考试难度还是挺高的，但是每年报考的人越来越多，可见它的人气。

在中国，外国专业局每年都会引进很多证书，但并不是每个证书都能像PMP一样适应当地市场，很多水土不服的外国证书都早早退出了中国市场。PMP刚开始实施的时候，是结合互联网信息技术学习推广的。随着经济的发展和市场的考验，PMP坚持了一系列的外国证书，不仅用于IT行业，也用于整个行业的项目管理人员。最后的保留让PMP在实践中证明了它的价值。我们经常看到，中国人的通过率往往达到85%-90%，不是因为含金量低，而是因为从小到大的应试教育让我们适应了各种难度的考试。

在工作中，许多外国公司、中外合资企业和大型工厂的项目经理要求项目管理岗位持有PMP证书，这也是项目管理的垫脚石。

PMP不是简单的理论知识。PMPBOK从发行到今天的第七版，每一次修订都是为了适应市场经济的变化，让所有获得证书的人都能真正学到有用的知识，理论与实践相结合，在生活中得到合理的应用。同时，我希望所有的学生都能真正从学习中获益，而不是为了研究。